السلام عليكم و رحمة الله...

مرحباً بك زائرنا الكريم إطلع على التعليمات أو سجل معنا الآن


+ الرد على الموضوع
النتائج 1 إلى 1 من 1
  1. #1
    مشرفة منتدى حواء والأسرة محبة الخير is on a distinguished road
    تاريخ التسجيل
    Feb 2007
    الدولة
    الــعــراقــ الــحــبــيـــب
    المشاركات
    4,963

    Post قانون رواتب الموظفين والقطاع العام الجديد...

    قانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام
    الخميس 10 نيسان 2008
    بإسم الشعب
    مجلس الرئاسة

    بناء على ما اقره مجلس النواب وصادق عليه مجلس الرئاسة
    واستنادا إلى أحكام البند (أولاً) من المادة ( 61]والبند ( خامسا/أ ) من المادة ( 138) من الدستور
    صدر القانون الآتي:

    المادة – 1 – يهدف هذا القانون إلى تعديل رواتب المشمولين بأحكامه بما يؤمن لهم مستوى معيشي أفضل مع
    الأخذ بنظر الاعتبار المؤهلات العلمية والمنصب الوظيفي والموقع الجغرافي والخطورة وسنوات الخدمة والحالة الاجتماعية

    المادة – 2 – تسري أحكام هذا القانون على موظفي الدرجة الأولى فما دون المحددة بموجب جدول الرواتب الملحق بهذا القانون

    المادة – 3 –
    أولاً – تكون درجات الموظفين وعلاواتهم السنوية ومدد ترفيعاتهم كما هو مبين في جدول الرواتب الملحق بهذا القانون
    ثانياً – لمجلس الوزراء تعديل مبالغ الرواتب المنصوص عليها في جدول الرواتب الملحقب هذا القانون في ضوء ارتفاع نسبةالتضخم لتقليل تأثيرها على المستوى المعيشي العام للموظفين

    ثالثاً – يجري تعديل مبالغ الرواتب المنصوص عليها في البند ( ثانياً ) من هذه المادة باعتماد سنة أساس ويعتبر تاريخ نفاذ هذا القانون سنة الأساس الأولى

    المادة – 4 – أولاً – مع مراعاة الأحكام المتعلقة بوصف الوظائف يعين حملة الشهادات الدراسية التالية أو ما يعادلها بالرواتب المنصوص عليها فيما يلي وفقاً لجدول الرواتب الملحق بهذا القانون

    أ – من لايحمل شهادة دراسية في المرتبة الأولى من الدرجة العاشرة براتب ( 140 ) الف دينار( مائة وأربعون ألف دينار
    ب - حملة شهادة الدراسة الابتدائية في المرتبة الرابعة من
    الدرجة العاشرة براتب ( 152 ) الف دينار (مائة واثنان وخمسون ألف
    ج – حملة شهادة الدراسة المتوسطة في المرتبة الأولى من الدرجة التاسعة براتب ( 185 ) الف دينار (مائة وخمسة وثمانون ألف
    د - حملة شهادة الدراسة الإعدادية بفروعها كافة بما فيها الإعداديات المهنية في المرتبة الأولى من الدرجة الثامنة براتب ( 240 ) الف دينار
    هـ- حملة شهادة المعاهد التي مدة الدراسة اللازمة للحصول عليها ( 2 ) سنتان بعد الإعدادية ومعاهد المعلمين التي مدة الدراسة اللازمة للحصول عليها ( 5 ) خمس سنوات بعد الدراسة المتوسطة في المرتبة الخامسة من الدرجة الثامنة براتب (260 ) الف دينار (مائتان وستون ألف
    و – حملة الشهادة الجامعية الأولية ( بكالوريوس ) في المرتبة الأولى من الدرجة السابعة براتب (296 الف دينار (مائتان وستة وتسعون ألف دينار
    ز – حملة الشهادة الجامعية الأولية في الصيدلة أو طب الأسنان أو الطب البيطري أو الهندسة او ما يعادلها التي مدة الدراسة اللازمة للحصول عليها (5 ) خمس سنوات في الأقل بعد الدراسة الإعدادية في المرتبة الأولى من الدرجة[السادسة براتب (362) الف دينار (ثلاثمائة واثنان وستون ألف دينار
    ح – حملة شهادة الماجستير أو ما يعادلها وكلية الطب العراقية أو ما يعادلها التي لا تقل مدة الدراسة اللازمة للحصول على الشهادة عن ست سنوات بعد الدراسة الإعدادية في المرتبة الثالثة من الدرجة السادسة براتب ( 374 ) الف دينار
    ط – حملة شهادة الدكتوراه التي لا يمكن الحصول عليها بأقل من (3 ) ثلاث سنوات بعد الشهادة الجامعية الأولية في المرتبة الأولى من الدرجة الخامسة براتب ( 429 ) الف دينار

    ثانياً – تحتسب السنوات الدراسية الإضافية اللاحقة للشهادات الدراسية المنصوص عليها في البند
    أولاً ) من هذه المادة باضافة علاوة سنوية واحدة عن كل سنة دراسية

    المادة – 5 – تمنح العلاوة السنوية للموظف عند إكماله سنة واحدة في الخدمة الوظيفية مع مراعاة أحكام المادة ( 9 ) من هذا

    المادة – 6 – أولاً – الترفيع هو انتقال الموظف من الوظيفة التي يشغلها إلى وظيفة تقع في الدرجة الأعلى التالية لدرجته مباشرة ضمن تدرجه الوظيفي
    يشترط للترفيع توافر الشروط الأتية
    الأعلى التالية لدرجته ضمن الملاك الوظيفي للدائرة
    ب – إكمال المدة المقررة للترفيعالمنصوص عليها في الجدول الملحق بهذا القانون
    ج – أن يكون الموظف مستوفياً للشروط أوالمؤهلات المطلوبة لإشغال الوظيفة المرشح للترفيع إليها
    د – ثبوت قدرة وكفاءة الموظف علىإشغال الوظيفة المراد ترفيعه إليها بتوصية من رئيسه المباشر ومصادقة الرئيس لأعلى

    المادة – 7 – أولاً – تشكل بأمر من الوزير أو رئيس الجهةغير المرتبطة بوزارة أو من يخوله أي منهما لجنة برئاسة موظف لا تقل وظيفته عن معاون مدير عام وعضوين لا تقل وظيفة كل منهما عن مدير تختص بترشيح الموظفين للترفيع بعد التحقق من توافر الشروط المقررة للترفيع المنصوص عليها في البند ( ثانياً ) من المادة ( 6 ) من هذا القانون

    ثانياً يصدر قرار الترفيع من الوزير المختص أو رئيس الجهة غير المرتبطة بوزارة , ويكون الترفيع نافذاً من تاريخ الاستحقاق

    المادة - 8 – أولاً - إذا تطابق راتب الموظف المرفع مع إحدى مراتب الدرجة المرفع أليها فيمنح راتب المرتبة التالية للمرتبة التي تطابق راتبه
    ثانياً – إذا وقع راتب الموظف المرفع بين مرتبتين في الدرجة المرفع إليها فيمنح راتب المرتبةالأعلى التالية

    المادة – 9 – أ - إذا تعذر ترفيع الموظف إلى الدرجة التالية لدرجته أو منحه العلاوة السنوية لوصول راتبه الحد الأعلى لدرجته فيجوز الاستمرار بمنحه العلاوة السنوية للدرجة التالية لدرجته يستمر منح الموظف في الدرجة الأولى في المرتبة ( 11 ) علاوته السنوية بما لا يتجاوزالحد الأدنى للدرجة العليا ب

    المادة – 10 - تمنح مخصصات منصب وفق النسب الآتية
    أولاً – ( 30% ) ثلاثون من المائة لمن يشغل منصب معاون مدير عام ورد ضمن الهيكل التنظيمي للدائرة
    ثانياً – ( 25% ) خمس وعشرون من المائة للمشرفين الاختصاصيين والمشرفين التربويين ومدراءالمدارس والمعاهد والتعليم المهني
    ثالثاً – ( 25% ) خمس وعشرون من المائة لمن يشغل إدارة تشكيل دون مستوى دائرة ورد ضمن[الهيكل التنظيمي للدائرة]رابعاً – ( 20% ) عشرين من المائة لمن يشغل منصب مدير قسم
    خامساً – ( 15% ) خمس عشرة من المائة لمعاوني مدراء المدارس والمعاهد والتعليم المهني ومعاوني مدراء التشكيلات المنصوص عليها في البندين ( ثالثاً ) و ( رابعاً ) من هذهالمادة ورؤساء الشعب

    المادة – 11 –أولاً – تمنح مخصصات شهادة وفق النسب الآتية
    أ – (100% )مائة من المائة لحاملي شهادة الدكتوراه أو ما يعادلها
    ب – ( 75% ) خمس وسبعون من المائة لحاملي شهادة الماجستير أو ما يعادلها
    ج – ( 55% ) خمس وخمسون من المائة لحاملي شهادة الدبلوم العالي التي لا تقلالدراسة فيها عن سنة دراسية واحدة بعد الدراسة الجامعية
    د - (45%) خمس واربعون من المائة لحاملي الشهادة الجامعية الأولية (البكالوريوس)
    هـ - ( 35% ) خمسة وثلاثون من المائة لحاملي شهادة الدبلوم الفني والمعلمين غير
    الحاصلين على أي من الشهادات المنصوص عليها في الفقرات ( أ ) و ( ب ) و (ج ( د ) من هذا البند - ( 25% ) خمسة وعشرون من المائة لحاملي الشهادة الإعدادية
    ثانياً - تمنح مخصصات حرفة قدرها خمس عشرة من المائة لغير حملة الشهادات المنصوص عليها في البند ( أولاً ) منهذه المادة

    المادة - 12 - تمنح مخصصات موقع جغرافي على النحو التالي

    أولاً – ( 60000 ) ستون ألف دينار لمن يعمل في المناطق النائية
    ثانياً - ( 50000 ) خمسون ألف دينار لمن يعمل في المناطق الريفية
    ثالثاً - ( 40000 ) أربعون ألف دينار]لمن يعمل في مركز الناحية عدا النواحي الواقعة ف يمركزالمحافظات والأقضية
    رابعاً – (30000 ) ثلاثون ألف دينار لمن يعمل في مركز القضاء عدا أقضية مراكز المحافظات
    خامساً – (20000) عشرون ألف دينار لمن يعمل في مركز المحافظة من غير المشمولين بالنقل المجاني

    المادة – 13 – للوزير أو رئيس الجهة غير المرتبطة بوزارة منح مخصصات خطورة مهنية تتراوح بين عشرين من المئة و ثلاثين من المئة من الراتب بموجب تعليمات يصدرها وزير المالية

    المادة – 14 – أ - أولاً – يمنح الموظف المتزوج مخصصات إعالة قدرها ( 50000 ) خمسون ألف دينار تمنح لأحدهما عندما يتقاضى الزوج وزوجته راتباً وظيفياً أو تقاعدياً
    ثانياً – تستحق الموظفة التي توفي عنها زوجها أو أصيب بمرض أقعده عن العمل المخصصات المنصوص عليها في الفقرة
    أولاً ) من هذا البند مخصصات في حالة عدم تقاضيه راتباً تقاعدياً
    ب – أولاً - يمنح الموظف المتزوج مخصصاات إعالة أطفال قدرها (10000 ) عشرة ألاف دينار عن كل طفل ولغاية الطفل الرابع داخل
    ثانياً – يستمر منح مخصصات الأطفال وتتوقف عند بلوغ سن الثامنة عشرفي حال ترك الدراسة أو الحصول على دخل خاص به


    المادة – 15 - لمجلس الوزراء منح مخصصات لا تزيد على ( 50 خمسين من المئة من الراتب إضافة إلىالمخصصات المنصوص عليها في هذا القانونلمعالجة أية ظروف أو حالات ذات طبيعة خاصة

    المادة – 16 – تحتسب مبالغ المخصصات النسبية المنصوص عليها في هذا القانون على أساس الراتب المحددفي جدول الرواتب الملحق بهذا القانون ويستمر العمل بمخصصات الخطورة الممنوحة بموجب لأمر ( 30 ) لسنة 2003 , على أن لايزيد مجموع المخصصات الممنوحة بموجب هذا القانون وأي قانون أخر على ( 200% ) مائتين من المائة من الراتب باستثناء المخصصات المنصوص عليها المادتين ( 14 ) و (15 ) من هذا القانون

    المادة – 17 – للوزير ورئيس الجهة غير المرتبطة بوزارة أومن يخوله أي منهما الطلب من الموظفين الاشتغال
    ساعات عمل إضافية خارج أوقات الدوام الرسمي ( على أن لا تزيد عن (3 ) ثلاث ساعات يومياً ومنحهم أجور ساعات الاشتغال بموجب تعليمات يصدرها وزير المالية ولا تحتسب هذه الأجور ضمن السقف المحدد في المادة ( 16 ) من هذا القانون

    المادة – 18 – يستمر موظفو الوزارات والجهات غيرالمرتبطة بوزارة المشمولين بقوانين خدمة خاصة بتقاضي المخصصات الممنوحة لهم بموجب تلك القوانين مع مراعاة أحكام المادة ( 16 ) من هذاالقانون

    المادة –19 – يستمرالهيئات الرئاسية الثلاث ( مجلس النواب العراقي ورئاسة الجمهورية ورئاسة مجلس الوزراء) و موظفو وزارة الدفاع ووزارة الداخلية من العسكريين بتقاضي الرواتب والمخصصات الممنوحة لهم حالياً بدلاً منالمخصصات المنصوص عليها في هذا القانون لحين صدور قوانين الخدمة الخاصة

    المادة – 20 - تلغى المادتان ( الثالثة ) و ( الخامسة ) من قانون الخدمة المدنية رقم ( 24 ) لسنة 1960

    المادة – 21 – يلغى امر سلطة الائتلاف المؤقتة ( المنحلة رقم ( 30 ) لسنة 2003

    المادة – 22 – يصدر وزير المالية التعليمات اللازمة لتسهيل تنفيذ أحكام هذا القانون

    المادة – 23 – ينشر هذا القانون في الجريدة الرسمية ويعد نافذاً من 1/1/2008 الأسباب الموجبة
    التعديل الأخير تم بواسطة محبة الخير ; 05-02-2008 الساعة 08:25 AM



    زوروا مدونتي
    تجدون ما لذ وطاب من الأكلات الشهية




 

المواضيع المتشابهه

  1. :: ساندنا في تشريع قانون رواتب الطلبة ::
    بواسطة محبة الخير في المنتدى رواق الجامعة
    مشاركات: 20
    آخر مشاركة: 03-22-2009, 10:54 PM
  2. نص قانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام الذي صادق عليه مجلس النواب
    بواسطة نـحــو الابــداع في المنتدى نـَــاَدِيْ ﭑلًخِـرِيـِجـِيـِنْ
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 04-11-2008, 01:36 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
 
منتدى الرابطة